Продвижение кадрового агентства: заявки от работодателей, а не поток резюме
PromoPult подберёт запросы, которыми ищут подбор персонала работодатели — от массового набора комплектовщиков до тихого поиска коммерческого директора, — покажет, что поправить на сайте, и поведёт продвижение. Первые движения позиций видны через 1–3 недели, а в отчёте видно, по каким фразам пришла заявка.
Первые 2 недели — бесплатно, платить — только если решите продолжить.
Сколько работодателей ищут подбор персонала в Яндексе каждый месяц
Данные — Яндекс Wordstat, июль 2026.
Если сайт не забирает спрос из поиска, часть заявок уходит в выдачу, где уже видны hh.ru, Авито Работа и другие конкуренты ниши.
Система покажет спрос, подберёт бюджет и соберёт план работ. Первые 2 недели — бесплатно, платить — только если решите продолжить.
Получить заявки от работодателейЗнакомые проблемы?
С сайта идут резюме, а деньги приносят компании
Страницы написаны так, что их находят соискатели: почта забита откликами, рекрутер полдня разбирает их вручную, а директор по персоналу с тремя открытыми вакансиями до вас не добрался. Заявки компаний уходят туда, где страница отвечает на «подбор персонала для организаций», а не на «вакансии».
Работодатель сначала пробует справиться сам
Компания покупает доступ к базе на hh.ru, вешает вакансию на Авито Работе и SuperJob, месяц перебирает отклики — и только потом решает платить агентству. Ровно в этот момент она набирает «агентство по подбору персонала» и должна увидеть вас, а не соседний офис.
Массовый подбор и поиск директора — разные заказчики
Складу нужно тридцать комплектовщиков к сезону, а собственник тихо ищет коммерческого директора, никому не показывая вакансию. Это разные фразы в поиске, разный чек и разные страхи — а на сайте один раздел «Услуги» на всё сразу.
Сделка зреет месяцами, помнят того, кто попадался на глаза
От первого запроса до подписи проходит несколько недель: работодатель сравнивает процент от оклада, срок закрытия вакансии и условия бесплатной замены сотрудника. Всё это время он должен натыкаться на ваш сайт, а не на чужие подборки «лучшие кадровые агентства».
Как работает модуль SEO в PromoPult
PromoPult ведёт продвижение сайта агентства на автопилоте: сам подбирает запросы работодателей, показывает, что поправить на страницах услуг, и держит позиции. В отчёте — позиции, визиты и заявки на подбор, без терминов и таблиц для сеошника.
добавляете адрес сайта — система собирает запросы работодателей по подбору персонала и заводит проект продвижения.
готов план — какие страницы завести под массовый подбор, точечный поиск руководителей, аутстаффинг и отрасли, где вы сильны.
движение по узким запросам вроде «подбор персонала для склада + город», где до заявки короче путь.
рост по основным фразам — «кадровое агентство», «услуги по подбору персонала», — компании пишут напрямую.
под каждую новую отрасль добавляется своя страница, и агентство перестаёт держаться на двух постоянных клиентах.
Проект настроит специалист PromoPult
При авансе на рекламу от 3000 ₽ специалист PromoPult бесплатно настроит проект: подберёт запросы, проверит сайт и подготовит запуск. Вам не нужно разбираться в SEO.
Получить настройку от специалистаПосмотрите, каких результатов добивались сайты в SEO-модуле PromoPult
Цифры в вашей нише будут другими, но механика та же: запросы связываются со страницами, позиции растут, а заявки приходят из поиска.
Российский ИТ-интегратор
Модуль: динамическое SEO
Результаты:
- Поисковый трафик вырос в 3 раза
- Запросов в топе Яндекса стало в 2,5 раза больше
- Срок: 2 недели
Производство косметики на заказ
Модуль: динамическое SEO
Результаты:
- Поисковый трафик вырос в 4 раза
- Конверсий стало больше чем в 2 раза
- Срок: 3 недели
Услуги промышленного альпинизма
Модуль: поисковое продвижение
Результаты:
- Запросов в топе Яндекса стало в 5 раз больше
- Поисковый трафик вырос в 2,5 раза
- Заявок стало почти в 3 раза больше
Вопросы перед запуском
К нам с сайта идут соискатели, а не компании — это лечится?
Да, это вопрос запросов и текстов: услуги затачиваются под работодателя, а вакансии выносятся в отдельный раздел. Система покажет, какие фразы приводят компанию, а какие — кандидата, и разведёт их по страницам.
Клиенты и так сидят на hh.ru — зачем им агентство из поиска?
На hh.ru компания ищет сама и платит за доступ. В поиск она идёт, когда своими силами вакансию закрыть не вышло, — это самый горячий момент, и решает, чей сайт она увидит первым.
Мы подбираем по всей России, офис в одном городе — как продвигаться?
Для удалённого подбора привязка к городу мягче: собираются общие и отраслевые запросы — «подбор ИТ-специалистов», «подбор персонала для производства». Свой город при этом остаётся отдельным блоком запросов, там заявки идут быстрее.
У нас длинный цикл сделки — когда будет эффект?
Первые движения позиций — 1–3 недели, устойчивый рост — 1–2 месяца, дальше заявки идут ровным потоком. Раз работодатель созревает неделями, запускать продвижение стоит до того, как деньги понадобятся.
Мы работаем за процент от оклада с гарантией — это стоит выносить на сайт?
Обязательно: условия оплаты, срок закрытия вакансии и гарантийную замену сотрудника ищут прямо этими словами. Страница с ними снимает половину вопросов ещё до первого созвона.
Можно совмещать с Яндекс Директом?
Нужно: Директ приводит работодателя сразу, поиск подхватывает со 2–3 месяца и дальше обходится дешевле за обращение. Оба канала ведутся из одного кабинета PromoPult.
Похожие ниши
Компании уже ищут, кому отдать подбор. Пусть находят ваше агентство
Регистрация бесплатная, первые две недели продвижения — тоже. Платите, только если решите продолжить.
- 1 шагВводите сайт
- 2 шагВидите запросы, бюджет и рост трафика
- 3 шагЗапускаете проект, сайт продвигается автоматически